滁州一到十级伤残赔偿标准是多少

伤残等级不同，工伤赔偿标准也有所差异，具体如下：
1.一至四级伤残：
-一次性伤残补助金方面，一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残是25个月，三级伤残为23个月，四级伤残则是21个月。
-伤残津贴方面，一级伤残按本人工资的90%发放，二级伤残为85%，三级伤残是80%，四级伤残为75%。
2.五至六级伤残：
-一次性伤残补助金，五级伤残是本人工资的18个月，六级伤残为16个月。
-若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，五级伤残按本人工资的70%，六级伤残按60%发放。
3.七至十级伤残：
-一次性伤残补助金，七级伤残为本人工资的13个月，八级伤残是11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
-劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
赔偿数额要综合本人工资、当地职工平均工资等因素计算，还可能涉及医疗费、护理费等。
如有具体案件，咨询专业律师可获准确赔偿金额。

案情回顾:

小何在工作中受伤，经鉴定伤残等级为五级。小何认为公司应按本人工资的80%发放伤残津贴，公司则认为应按70%发放，双方就伤残津贴发放比例产生争议。此外，对于赔偿数额中是否应包含护理费也存在分歧。

案情分析:

1、根据相关规定，五级伤残在难以安排工作的情况下，用人单位应按本人工资的70%发放伤残津贴，所以公司的主张符合规定，小何要求按80%发放缺乏依据。
2、赔偿数额需综合多因素计算，可能涉及医疗费、护理费等。若小何在工伤治疗期间确实产生了护理需求，那么公司应支付相应护理费。