深圳个体户工伤赔偿标准是多少钱

深圳个体户工伤赔偿标准涵盖多个方面，具体如下：
1.医疗费：
依据实际产生的费用予以支付。
这包括因工伤治疗所需的各项医疗支出，如挂号费、检查费、药品费、手术费等，只要是合理且必要的费用，都应得到赔偿。
2.停工留薪期工资：员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.护理费：对于生活不能自理的情况，需经劳动能力鉴定委员会确认护理人数和护理期限。
若护理人员有收入，参照误工费规定计算；
若护理人员无收入或者雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4.一次性伤残补助金：
根据伤残等级确定赔偿金额，例如一级伤残为27个月的本人工资。
5.其他费用：可能还包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准根据伤残等级等因素确定。
计算赔偿金额时，需结合受伤情况、工资水平等综合判断。

案情回顾:

小郑是深圳个体户小李雇佣的员工，工作时受伤。在工伤赔偿上产生争议，主要围绕赔偿标准，如医疗费部分小李认为某些检查费不合理不应赔；停工留薪期工资，小李觉得小郑伤不重不应付那么久工资。

案情分析:

1、关于医疗费，应依据实际且合理必要的原则支付，像挂号费、合理检查费等都应赔偿，不合理费用可剔除。
2、停工留薪期工资，一般不超12个月，若小郑伤情严重等经鉴定可延长，但延长不超12个月，期间工资福利不变。
3、护理费按鉴定确定人数和期限，有收入参照误工费，无收入或雇护工参照当地护工报酬算。
4、一次性伤残补助金按伤残等级，如一级为27个月本人工资。
5、其他费用按伤残等级等因素确定。