工伤需要赔付哪些费用和费用

工伤需赔付的费用主要包含以下方面：
1.医疗费：用于治疗工伤以及后续的康复费用。
比如工伤导致骨折，治疗骨折的医疗费用以及后期康复训练的费用都在此列。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
例如单位因公出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是每天70元。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，相关交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。
4.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
6.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，由工伤保险基金支付对应金额。
7.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，由基金按月支付。
8.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，分别由基金和单位支付。

案情回顾:

小郑在工作时不慎受伤导致骨折，治疗及康复产生医疗费，住院期间单位未按标准给住院伙食补助费。小郑经同意到外地就医，单位拒绝报销相关交通食宿费。停工留薪期工资也未正常发放，且小郑生活不能自理时单位未安排护理，双方就工伤赔付费用产生争议。

案情分析:

1、医疗费方面，单位应承担小郑治疗骨折及后续康复的合理费用。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放给小郑。
3、外地就医交通费、食宿费，单位应按标准报销。
4、停工留薪期工资要按原工资福利待遇按月支付。
5、单位需负责小郑停工留薪期的护理。
6、后续还应根据伤残等级支付相应补助金等费用。