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工作五年未签订劳动合同,用人单位需向劳动者支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资,最高可获11个月的二倍工资差额,满一年后双方视为已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动关系的情形,劳动者还可主张二倍经济赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资,违法解除则按该标准加倍赔付。
1.收集劳动关系证明材料,包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等,这些材料能有效证明实际用工关系,是后续维权的关键依据。
2.优先与用人单位协商解决,清晰提出自身合法诉求,如二倍工资差额和可能的赔偿金,若协商达成一致,需签订书面协议明确赔付内容及履行时间。
3.协商无果时,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交证据材料和仲裁申请书,通过法定途径维护自身权益,仲裁裁决具有法律效力,可作为后续执行依据。
2025-12-27 16:27:00 回复
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法律分析:
(1)未订立书面劳动合同的二倍工资赔付:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资,该赔付最多计算11个月。自用工之日起满一年后,法律视为双方已订立无固定期限劳动合同,此后不再产生二倍工资的赔付义务。
(2)劳动关系解除相关赔付:若用人单位存在违法解除劳动关系的情形,劳动者可主张经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动关系的,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
(3)维权途径与证据准备:劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据,先与用人单位协商赔付事宜,协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。
提醒:
劳动者应注意妥善保存劳动关系相关证据,避免因证据缺失导致维权困难;若发生纠纷,建议及时咨询专业人士或申请劳动仲裁,确保自身权益得到有效维护。
2025-12-27 15:22:44 回复
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(一)未签劳动合同的二倍工资赔付。自用工满一个月次日至满一年前一日,用人单位需每月支付二倍工资,最多支付11个月。用工满一年后,视为双方已订立无固定期限劳动合同,不再支付二倍工资。
(二)违法解除劳动关系的赔偿。若用人单位违法解除劳动关系,劳动者可主张经济赔偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。违法解除时,按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
(三)维权途径。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据,先与用人单位协商解决,协商不成可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2025-12-27 15:00:06 回复
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从工作满一个月的次日到满一年的前一日,用人单位每月需向劳动者支付两倍工资,最多可拿11个月;满一年后,法律视为双方已签订无固定期限劳动合同。
若用人单位违法解除劳动关系,劳动者可主张赔偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资;违法解除时,赔偿金额是经济补偿的两倍。
劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料,先与单位协商解决;协商不成的,可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
2025-12-27 13:54:50 回复
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结论:工作五年未签订劳动合同,劳动者可主张11个月的二倍工资,满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同;若用人单位存在违法解除劳动关系情形,劳动者还可主张经济赔偿金。
法律解析:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月。满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同,此后不再计算二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系,劳动者可主张经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资;违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据,先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。若对具体赔付金额或维权流程有疑问,建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。
2025-12-27 12:16:06 回复