下班时在单位摔伤能算工伤吗

关于下班时在单位摔伤是否算工伤的问题，不能简单下结论，需具体情况具体分析。
1.可能算工伤的情况：
若摔伤是因工作原因导致，常见的如工作环境存在安全隐患。
比如单位地面湿滑未设置警示标识，导致员工正常行走时摔倒；
或者员工在完成工作任务过程中受伤，像搬运重物时因地面不平而摔倒等。
这种与工作有直接关联的摔伤，通常可以认定为工伤。
2.可能不算工伤的情况：
要是因个人原因摔伤，
总之，具体是否属于工伤，要依据实际情况判断，且需有证据证明摔伤与工作之间存在直接或间接的因果关系，才能进行准确的认定。

案情回顾:

小朱下班后在单位准备离开时不慎摔伤。争议点在于此摔伤是否算工伤，小朱称是因单位地面有积水且无警示标识滑倒，单位则主张小朱是自身突发疾病失去平衡摔倒。

案情分析:

1、若小朱能提供证据证明是因单位地面湿滑且无警示标识而摔倒，即摔伤与工作环境的安全隐患有直接关联，那么按照相关规定，这种因工作环境问题导致的摔伤可认定为工伤。
2、若单位能证实小朱是自身突发疾病导致摔倒，属于个人原因，且与工作无直接或间接因果关系，那么根据规定，这种情况下小朱的摔伤一般不能认定为工伤。