外卖途中受伤算工伤吗

外卖途中受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，以下为你详细说明：
1.劳动关系与工作原因：若外卖员和用人单位存在劳动关系，且是在合理的外卖送餐过程中因工作受伤，通常可认定为工伤。
2.非工作相关及自身原因：要是外卖员从事与工作无关的活动时受伤，比如在送餐途中顺便去处理自己的私人事务而受伤；
或者是由于自身故意、重大过失等原因导致受伤，一般不能认定为工伤。
3.工伤保险因素：还需考虑用人单位是否为外卖员缴纳工伤保险。
若认定为工伤，外卖员可依法享受工伤待遇；
若未认定为工伤，则可通过民事途径主张相应赔偿。

案情回顾:

小朱是一名外卖员，在送餐途中突然转向去自己朋友家取遗忘的物品，返回送餐路上不幸遭遇交通事故受伤。小朱认为自己是在工作途中受伤应算工伤，而用人单位则认为小朱是处理私人事务受伤不应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在送餐途中去处理私人事务，并非是在合理的外卖送餐过程中因工作受伤，不符合“因履行工作职责而受伤”的工伤认定条件。
2、小朱此次受伤是由于从事与工作无关的活动导致的，按照相关规定，这种情况一般不能认定为工伤。
3、鉴于此情况很可能无法认定为工伤，小朱可通过民事途径主张相应赔偿。