外卖人员受伤应该怎么赔偿

1.外卖人员受伤赔偿分劳动关系和合作关系两种情况处理。存在劳动关系时，工作中受伤属工伤，先进行工伤认定，由用人单位在规定时间申请，未申请的人员或近亲属可自行申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，若单位未缴保险则单位担责。
2.若为合作关系，按过错原则定责。因第三人侵权受伤可向其索赔，平台有过错也需担责。赔偿项目包含医疗费、误工费等。
3.建议外卖人员增强自我保护意识，工作中注意安全。用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。合作关系中平台应规范管理，减少自身过错，避免不必要的赔偿纠纷。

法律分析：
（1）存在劳动关系时，外卖人员工作中受伤属工伤。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，外卖人员或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依结果享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位未缴工伤保险，需自行担责。
（2）为合作关系时，按过错原则定责。因第三人侵权受伤，可向第三人索赔；平台有过错，也需担责。赔偿项目有医疗费、误工费等。

提醒：
外卖人员工作中受伤，要及时明确与平台关系，按相应程序处理。不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）存在劳动关系时
1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，外卖人员或近亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，由其承担赔偿责任。

（二）是合作关系时
1.按过错原则确定赔偿责任。
2.因第三人侵权受伤，可向第三人主张赔偿；平台有过错，也需承担相应责任。赔偿项目有医疗费、误工费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.外卖人员若与平台或公司有劳动关系，工作受伤属工伤。先由单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请的，本人或亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，单位未缴保险则单位赔偿。

2.若与平台是合作关系，按过错担责。因第三人侵权受伤可找第三人赔偿，平台有过错也担责，赔偿项目含医疗费等。

结论：
外卖人员受伤赔偿分情况处理，与平台或所属公司有劳动关系的按工伤处理，是合作关系的按过错原则确定赔偿责任。
法律解析：
当外卖人员与平台或所属公司存在劳动关系时，工作中受伤属于工伤。需先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，外卖人员或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，如医疗费等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担赔偿责任。若外卖人员与平台是合作关系，按过错原则确定赔偿责任。因第三人侵权受伤可向第三人索赔，平台有过错也应担责，赔偿项目包含医疗费等。如果遇到外卖人员受伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。