突发疾病死亡算工伤吗

突发疾病死亡是否算工伤，要根据具体情况来判断：
一、可认定为工伤的情况
若在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可认定为工伤。
举例来说，某员工在正常上班期间，一直专注于手头的工作任务，突然毫无征兆地晕倒。
同事们立即拨打急救电话，经过医院全力抢救，但不幸的是，该员工在48小时内还是去世了，像这样的情况通常就会被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
要是在非工作时间或者非工作岗位突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。
总之，判断的关键在于疾病发生的时间、地点是否与工作相关，以及是否在48小时内经抢救无效死亡。

案情回顾:

小朱在公司正常上班时，突然晕倒。同事赶忙拨打急救电话，虽经全力抢救，小朱仍在48小时内不幸死亡。小胡则是下班后在家中休息时突发疾病死亡。争议点在于小朱、小胡的情况能否认定为工伤。

案情分析:

1、对于小朱的情况，其是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，根据相关规定，这种情况可认定为工伤。
2、而小胡是在下班后在家中突发疾病死亡，属于非工作时间和非工作岗位突发疾病死亡的情形，一般不能认定为工伤，关键在于疾病发生的时间、地点与工作的关联性以及48小时抢救时限等因素。