哪些工伤要仲裁

1.工伤认定争议：
用人单位和劳动者对是否为工伤有分歧且协商无果，可仲裁确定。
2.劳动能力鉴定争议：
双方对鉴定等级有不同看法，重新鉴定后仍有异议，能申请仲裁裁决。
3.工伤保险待遇争议：
像医疗费、停工留薪期工资等费用的支付金额、方式和主体等问题，双方无法达成一致，可仲裁处理。
4.劳动关系确认争议：
未签书面合同，对劳动关系有争议且是认定工伤前提时，需先仲裁确定。
案情回顾:

小朱受雇于某单位，工作时受伤。单位认为小朱并非因工作原因受伤，不构成工伤；小朱则坚称是工伤。同时，在劳动能力鉴定等级上，双方也产生分歧，重新鉴定后仍未达成一致。另外，对于工伤保险待遇中的医疗费、停工留薪期工资等费用的支付金额和支付主体，双方各执一词。而且小朱与单位未签订书面劳动合同，单位否认与小朱存在劳动关系，而这是认定工伤的前提。

案情分析:

1、本案存在工伤认定争议，当用人单位与劳动者对是否构成工伤无法协商解决时，可通过仲裁确定。
2、双方对劳动能力鉴定等级重新鉴定后仍有异议，可申请仲裁裁决。
3、对于工伤保险待遇中费用的支付金额、支付方式和支付主体等问题无法达成一致，能通过仲裁处理。
4、因未签订书面劳动合同，对劳动关系存在争议，而劳动关系确认又是认定工伤的前提，需先通过仲裁确定劳动关系。