十级伤残用人单位怎么赔

工伤赔偿相关事项主要有以下几点：
1.医疗费用：这涵盖了职工因工伤实际产生的各类医疗花费，像住院期间产生的住院费，以及购买药品所支出的医药费等。
这些费用均应由用人单位来承担，以保障职工能得到及时有效的治疗。
2.伤残津贴：依据伤残等级来支付一次性伤残补助金。
3.停工留薪期工资：当职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，确保职工生活不受太大影响。
4.生活护理费：根据生活自理程度分不同标准。
生活部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付；
大部分不能自理的，按40%支付；
完全不能自理的，按50%支付。
5.后续治疗费：若职工后续还需治疗，相关费用由用人单位承担。
用人单位要在规定期限内履行赔偿义务，否则劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位支付了部分住院费后，对剩余医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资等赔偿事项与小朱产生争议。小朱认为应按规定足额赔偿，用人单位却认为费用过高，不愿承担全部费用。

案情分析:

1、医疗费用方面，用人单位应承担小朱因工伤实际产生的所有医疗花费，包括住院费、医药费等，这是保障职工治疗的法定责任。
2、伤残津贴应依据伤残等级支付，如小朱经鉴定为十级伤残，用人单位需支付相当于7个月本人工资的补助金。
3、停工留薪期工资要按原工资福利待遇不变，由单位按月足额支付。
4、生活护理费按小朱生活自理程度对应标准支付。
5、后续治疗费也应由用人单位承担。