工伤只买了雇主险怎么办

在工伤情形下，若仅购买了雇主险，发生工伤事故后，雇主险能起到一定的保障作用。
1.雇主险的性质：雇主险是雇主为雇员购买的保险，旨在赔偿雇员在工作过程中遭受的人身伤害。
比如员工在工作时因操作机器受伤，雇主险就可能发挥作用。
2.报案及材料提供：事故发生后，要及时向雇主和保险公司报案。
同时，按保险公司要求准备并提供相关工伤证明材料，像详细的事故经过说明、权威的医疗诊断书等，这些材料是后续理赔的重要依据。
3.保险公司赔付：保险公司会依据保险合同约定进行赔付，不过赔付范围以合同条款为准，可能无法涵盖所有工伤赔偿项目。
4.补充赔偿问题：若雇主险赔付不足以弥补员工全部损失，员工有权要求用人单位补充赔偿，因为用人单位对员工工伤负有法定赔偿责任。
总之，即使有雇主险，员工也要关注自身权益，保障工伤后能获得合理赔偿。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作，工厂仅为其购买了雇主险。小朱操作机器时受伤，小李积极协助报案，但后续在准备材料时，小朱认为事故经过说明不够详细，保险公司要求补充，双方对说明内容存在争议。且保险公司赔付后，小朱觉得未弥补全部损失，要求小李补充赔偿，小李不太愿意。

案情分析:

1、雇主险作为雇主为雇员购买的保险，在小朱工伤情形下本应发挥保障作用，小李协助报案符合流程。
2、对于工伤证明材料，按保险公司要求准备是必要的，双方应就事故经过说明达成一致，确保理赔顺利。
3、保险公司依据合同赔付，范围受限是常见情况。
4、小朱有权要求小李补充赔偿，因小李对小朱工伤负有法定赔偿责任。