工伤一次性赔偿伤残津贴一次性赔偿多少

关于工伤一次性赔偿伤残津贴的相关内容，为你详细介绍如下：
一、确定依据
伤残津贴数额要依据伤残等级等因素来确定，与职工本人工资密切相关。
二、各等级津贴比例
1.一级伤残：伤残津贴是本人工资的90%。
2.二级伤残：按本人工资的85%发放。
3.三级伤残：为本人工资的80%。
4.四级伤残：对应本人工资的75%。
5.五级伤残：伤残津贴是本人工资的70%。
6.六级伤残：按本人工资的60%计算。
三、支付主体
正常情况下，伤残津贴由工伤保险基金支付。
但若用人单位未按规定依法缴纳工伤保险费，那么就由用人单位来支付伤残津贴。
四、差额补足
当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额；
若低于本人工资，差额则由用人单位补足。
具体的伤残津贴数额，还需结合个人工资等实际情况进行准确计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。其本人工资为5000元，按规定应享受70%即3500元伤残津贴。但所在单位未依法缴纳工伤保险费，且当地最低工资标准为3800元，小朱认为单位应补足差额300元，单位却称无需补足，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，伤残津贴应由用人单位支付。本案中单位未缴费，所以支付伤残津贴的主体应是该单位。
2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，差额应由用人单位补足。小朱的伤残津贴低于当地最低工资标准，单位应补足300元差额。