工伤谁给发工资

工伤期间工资支付相关规定如下：
1.支付主体：由用人单位负责支付。
2.停工留薪期待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。
所在单位需按月支付工资。
3.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，比如受伤部位恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4.评定伤残等级后：停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗：职工在停工留薪期满后若还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资福利待遇支付工资，但3个月后，单位以经营困难为由，想降低小朱的工资及福利，小朱对此表示不满，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，工伤期间工资支付主体是用人单位，小朱所在单位有支付工资的义务。
2、在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇应保持不变，单位不能因经营困难擅自降低其待遇。
3、停工留薪期一般不超12个月，小朱目前未超时长，单位应继续按原待遇支付。
4、若之后评定伤残等级，才可停发原待遇按伤残待遇执行。
5、若停工留薪期满小朱仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。