在公司楼上坠亡怎么赔偿

在公司楼上坠亡，赔偿情况得看具体情况。
如果坠亡者是公司员工，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，像工作时间和场所内，因工作受伤，或工作前后从事相关预备、收尾工作受伤等，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给依靠其生活、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是坠亡不属于工伤，而是公司安全保障没做好，比如防护设施不完善，公司要承担侵权赔偿责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
要是坠亡是第三人侵权造成的，第三人要负责赔偿。
如果是自杀，公司一般不用赔偿，但可能出于人道主义给点补偿。
遇到这种事，建议及时申请工伤认定。要是和公司协商不成，还能通过劳动仲裁或去法院诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在公司楼上坠亡。小朱家属认为小朱是在工作时间因工作压力过大导致坠亡，应认定为工伤，要求公司按照工伤标准赔偿。公司则认为小朱是自杀，不应认定为工伤，最多给予人道主义补偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若小朱坠亡并非工伤情形，而是公司存在安全保障义务缺失，公司需承担相应的侵权赔偿责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
3、若小朱坠亡是第三人侵权导致，第三人应承担赔偿责任。
4、若小朱系自杀，公司通常无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。具体赔偿事宜，可及时申请工伤认定，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。