工伤认定后赔偿都有哪些

工伤认定后，赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的部分，才可从工伤保险基金中获得支付。
2.住院伙食补助费：这部分费用由统筹地区人民政府结合当地实际情况来规定具体标准。
3.交通、食宿费：当需要到统筹地区以外就医时，产生的交通、食宿费用可由工伤保险基金支付，以保障工伤职工的就医需求。
4.康复治疗费：符合相关规定的康复治疗费用，同样从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：按照国家规定标准，从工伤保险基金支付相应费用。
6.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
7.生活护理费：根据生活自理程度分3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
8.一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付。
9.伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系、退出工作岗位，由基金按月支付。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。在赔偿过程中，争议点在于部分医疗费是否符合工伤保险诊疗目录，能否从基金支付，以及停工留薪期工资的发放标准是否按原待遇执行。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额也存在分歧。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的部分，才可从工伤保险基金中获得支付，不符合的需自行承担。
2、停工留薪期工资应按职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，单位不得擅自降低标准。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按省级政府规定的标准执行。