工伤解聘给经济补偿金怎么算

根据《劳动合同法》规定，工伤职工被解聘时，经济补偿金的计算有明确方式，具体如下：
一、按工作年限计算
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
每满一年，就向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
比如工作了3年，就支付3个月工资。
若工作时间在六个月以上但不满一年，这种情况按一年计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、高工资职工的特殊计算
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准要按职工月平均工资三倍的数额来支付。
而且，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、月工资的界定
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤职工。后单位将其解聘，双方就经济补偿金数额产生争议。小朱工作8年，月工资12000元，高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位按普通标准计算补偿金，小朱认为计算有误。

案情分析:

1、按工作年限计算，小朱工作8年，超过6个月不满1年按1年算，本应支付8个月工资补偿。
2、因小朱月工资高于当地职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年，所以单位按普通标准计算补偿金不符合规定。
3、月工资界定应按解除或终止前12个月平均工资，单位计算方式错误。