二度烫伤属于工伤吗

关于二度烫伤是否属于工伤，需依据具体情形判断，具体分析如下：
1.符合工作相关条件可认定：若在正常的工作时间内，身处规定的工作场所，且烫伤是因工作原因直接导致的，通常可认定为工伤。
比如在工厂中，工人按照操作流程操作机器时，因机器故障等意外情况而被烫伤，这种情况下二度烫伤属于工伤范畴。
2.自身违规导致难认定：要是劳动者因自身原因，因为这种情况是劳动者自身未遵守规定造成的。
3.预备或收尾工作受烫或属工伤：在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到烫伤，也有可能属于工伤范畴。
总之，判断二度烫伤是否为工伤，关键在于烫伤与工作的因果关系及是否符合其他工伤认定条件。
如有疑问，可向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。

案情回顾:

小朱在工厂上班，工作时机器突发故障导致其手部二度烫伤。小李却在操作机器时故意违规操作，致使自己被烫伤。而小胡在工作前准备设备时，也不幸被烫伤。争议点在于他们的二度烫伤是否都能认定为工伤。

案情分析:

1、小朱在正常工作时间、身处规定工作场所，因机器故障这一工作原因直接导致烫伤，其烫伤与工作有直接因果关系，通常可认定为工伤。
2、小李是因自身故意违反操作规程导致烫伤，这种情况是其自身未遵守规定造成的，可能难以被认定为工伤。
3、小胡在从事与工作有关的预备性工作时被烫伤，符合相关条件，有可能属于工伤范畴。