哺乳期工资是单位承担的吗

哺乳期工资相关事宜
1.工资承担主体：哺乳期工资通常由单位来承担。
这是保障女职工权益的重要体现。
2.法律保障：相关法律明确规定，用人单位不得因女职工处于哺乳期，就降低其工资，也不能辞退女职工，或者与其解除劳动、聘用合同。
3.支付标准：在女职工哺乳期内，单位需按照正常出勤情况支付工资，不能随意扣除或减少其工资待遇。
具体而言，工资支付标准不应低于劳动合同约定的工资标准，若低于此标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资标准的80%。
4.维权途径：若单位未按规定支付哺乳期工资，女职工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在哺乳期时，单位发放的工资低于劳动合同约定的工资标准。小朱合同约定月工资5000元，单位只给她发4000元，小朱认为单位做法不合理，要求按标准发放，单位却称有自己的考量，双方产生争议。

案情分析:

1、工资承担主体方面，哺乳期工资应由单位承担，单位不能随意降低小朱工资，这是保障女职工权益的体现。
2、从法律保障看，用人单位不得因小朱处于哺乳期降低其工资，单位降低工资的行为违反法律规定。
3、支付标准上，应按正常出勤支付工资，不能低于合同约定工资，单位给小朱发4000元不符合规定。
4、小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。