工伤保险赔偿程序有哪些

1.申请工伤认定：当职工发生工伤后，由用人单位或者受伤职工向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请时，需准备并提交一系列相关材料，例如详细的事故报告，其中要包含事故发生的时间、地点、原因等具体信息；
还有医疗诊断证明，需有专业医疗机构出具，明确受伤情况及诊断结果等。
2.劳动能力鉴定：在经认定确定为工伤后，待伤情稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
该鉴定会综合考量受伤职工的身体恢复状况、功能受限程度等多方面因素，从而准确确定伤残等级。
3.赔偿协商：之后，受伤职工可与用人单位就赔偿事宜展开协商，要求其支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项合理费用。
4.劳动仲裁：若双方协商无法达成一致，受伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依照工伤保险待遇标准给予赔偿。
5.法院诉讼：要是对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法作出公正判决。
总之，工伤保险赔偿需按步骤进行，以维护职工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位未及时申请工伤认定。小朱自行准备材料申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。之后与用人单位协商赔偿，因伤残津贴数额双方存在争议，协商无果。小朱申请劳动仲裁，对仲裁结果不服后提起诉讼。

案情分析:

1、用人单位未及时申请工伤认定，违反相关规定，应承担相应责任。小朱自行申请时材料准备需符合要求，如事故报告、医疗诊断证明等应详实准确。
2、劳动能力鉴定结果是确定伤残等级的关键，应综合多因素考量。
3、赔偿协商中，双方应基于合理标准协商费用。
4、劳动仲裁是解决纠纷的重要途径，裁决应依法作出。
5、对仲裁不服提起诉讼，法院将依法公正判决，维护职工权益。