跟别人干活受伤骨折怎么索赔

在处理因工作受伤的相关问题时，可参考以下步骤：
1.明确法律关系：确定你与雇主之间究竟是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系一般指劳动者与用人单位之间存在隶属关系，接受用人单位管理并按其安排从事工作；
劳务关系则更侧重于一方提供劳务，另一方支付报酬，双方地位相对平等。
2.劳动关系处理：若为劳动关系，可申请工伤认定。
单位需在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，劳动者本人或其近亲属可在1年内申请。
认定工伤后，可享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.劳务关系处理：若是劳务关系，可向接受劳务一方主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
4.证据收集：收集劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明等相关证据，证明受伤与工作或劳务活动有关。
5.协商及解决途径：与雇主协商赔偿，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决。
总之，根据实际情况选择合适法律途径维权。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作时受伤，争议点在于双方是劳动关系还是劳务关系。小李认为双方是劳务关系，小朱则主张是劳动关系。小朱申请工伤认定，小李拒绝配合。小朱收集证据后与小李协商赔偿无果。

案情分析:

1、判断法律关系至关重要。若小朱与小李存在隶属关系，接受公司管理按安排工作，更倾向劳动关系；若仅提供劳务获取报酬，地位平等，则可能是劳务关系。
2、若为劳动关系，单位未按规定申请工伤认定，小朱本人或近亲属可在1年内申请，之后享受相应工伤待遇。
3、若为劳务关系，小朱可向小李主张人身损害赔偿。
4、小朱收集的证据能有力证明法律关系及受伤与工作有关，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决。