工地干活骨折了应该怎么索赔

法律分析：
1. 劳动关系下：若与工地存在劳动关系，受伤属于工伤范畴。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据结果享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
2. 劳务关系下：若为劳务关系，根据双方过错程度担责。可要求雇主承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，若构成伤残还有残疾赔偿金等。协商不成时，可向法院提起民事诉讼。

提醒：
不同关系下的赔偿流程和依据不同，具体案情存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

在涉及工地相关事故时，明确自身与工地的关系至关重要，具体分两种情况：
1. 若为劳动关系，此情况属于工伤范畴。工伤认定需先申请，通常用人单位应在事故发生30日内提出申请，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定定伤残等级，依据鉴定结果享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等，由相关基金和单位按规定支付。
2. 若是劳务关系，需按双方过错担责。可要求雇主赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费等，若构成伤残还有残疾赔偿金等。协商无果可向法院起诉。

（一）确定与工地的关系：
    首先要明确自己和工地到底是劳动关系还是劳务关系，这一点非常关键，因为后续的处理方式会因关系不同而有所区别。
（二）若是劳动关系：
    这种情况下属于工伤。具体流程如下：
    1. 申请工伤认定：一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请。要是用人单位没有申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内提出申请。
    2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
    3. 享受工伤保险待遇：根据鉴定结果，可以享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
（三）若是劳务关系：
    可以根据双方过错程度来承担责任。具体做法如下：
    1. 要求雇主赔偿：可以要求雇主承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。
    2. 诉讼解决：要是协商不成，可以向法院提起民事诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
在工地受伤，需先确定与工地的关系，劳动关系下属于工伤，按工伤认定及鉴定程序享受工伤保险待遇；劳务关系下根据双方过错承担责任，可要求雇主赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
1、劳动关系时：工伤认定是关键。用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，随后可享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等会由工伤保险基金和用人单位按规定支付，这是保障劳动者权益的法定程序。
2、劳务关系时：责任承担看双方过错。雇主需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项。若协商无法达成一致，向法院提起民事诉讼是维护自身权益的有效途径。
法律问题较为复杂，若你对自身与工地的关系认定、赔偿流程等存在困惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

在涉及工地相关事故时，关键要明确与工地的关系，不同关系对应不同处理方式。
1. 若为劳动关系，属于工伤范畴。应先申请工伤认定，用人单位需在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依鉴定结果享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
2. 若为劳务关系，根据双方过错程度担责。可要求雇主赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费等，构成伤残的还有残疾赔偿金等。协商不成可向法院提起民事诉讼。

建议相关人员及时收集证据，如工作记录、医疗单据等，以便顺利维权。