跟别人干活受伤骨折怎么索赔

1. 先搞清楚你和雇主之间到底是劳动关系还是劳务关系。
2. 要是劳动关系，就能申请工伤认定。单位得在事故发生那天起30天内去申请，要是单位不申请，劳动者自己或者近亲属可以在1年之内申请。认定成工伤后，就能享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都有。
3. 要是劳务关系，那就可以向接受劳务的那一方要求人身损害赔偿。赔偿的项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等等。
4. 要收集相关的证据，比如劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明这类的，用来证明你受伤是和工作或者劳务活动有关的。
5. 和雇主商量赔偿的事儿，要是商量不拢，那就可以通过调解、仲裁或者诉讼的方式来解决。

总之，得根据实际的情况，选合适的法律途径，去维护自己的合法权益。

在遇到相关受伤情况时，你得先搞清楚自己和雇主之间到底是什么法律关系，是劳动关系还是劳务关系。

①要是劳动关系，那就可以去申请工伤认定。单位得在事故发生那天开始算，30天内去申请。要是单位不申请，那劳动者自己或者近亲属可以在1年里去申请。认定成工伤后，就能享受工伤待遇啦，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都有。

②要是劳务关系，那就可以向接受劳务的那一方要求人身损害赔偿。赔偿的项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等等。

③别忘了收集相关证据，像劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明这类的，用来证明你的受伤和工作或者劳务活动是有关系的。

④接着可以和雇主商量赔偿的事儿，要是商量不好，那就可以通过调解、仲裁或者诉讼的办法来解决。

总之，得根据实际情况，选对法律途径来维护自己的权益。

在处理因工作受伤的相关问题时，可参考以下步骤：

1. 明确法律关系：确定你与雇主之间究竟是劳动关系还是劳务关系。劳动关系一般指劳动者与用人单位之间存在隶属关系，接受用人单位管理并按其安排从事工作；劳务关系则更侧重于一方提供劳务，另一方支付报酬，双方地位相对平等。

2. 劳动关系处理：若为劳动关系，可申请工伤认定。单位需在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，劳动者本人或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，可享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3. 劳务关系处理：若是劳务关系，可向接受劳务一方主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。

4. 证据收集：收集劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明等相关证据，证明受伤与工作或劳务活动有关。

5. 协商及解决途径：与雇主协商赔偿，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决。

总之，根据实际情况选择合适法律途径维权。

1. 先弄清楚你和雇主之间到底是劳动关系还是劳务关系。
2. 要是劳动关系，那就可以去申请工伤认定。单位得在事故发生那天起30天内去申请，要是单位不申请，劳动者自己或者近亲属可以在1年之内申请。一旦认定为工伤，就能享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都有。
3. 要是劳务关系，就可以向接受劳务那一方要求人身损害赔偿。赔偿的项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等等。
4. 要收集相关的证据，比如说劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明这类的，用来证明你受伤是和工作或者劳务活动有关的。
5. 接着和雇主商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以通过调解、仲裁或者诉讼的办法来解决。

总之，得根据实际的情况，选合适的法律途径来维护自己的合法权益。