临时工不想干了怎么走法律程序

临时工离职相关事项如下：
1.确认合同协议情况：先明确与用人单位是否签有书面或口头的劳动合同、劳务协议。
若有协议，需仔细查看其中关于解除合同的条件以及提前通知期限的相关约定，并严格按照约定履行相应手续。
比如，若约定提前15天通知，那就要在计划离职前15天告知单位。
2.无协议离职通知：要是没有书面协议，一般要提前一定期限通知用人单位，通常是3日至15日，具体时长要参照当地规定和行业惯例。
通知时，要保留好相关证据，像发送的短信、邮件等，以备后续可能用到。
3.离职证明索要：离职时，一定要要求用人单位出具离职证明，上面需注明离职时间等关键信息。
这在后续办理社保、证明劳动关系等事务时非常重要。
4.维权途径：若用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法情形，临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，临时工离职要遵循合法合理程序，防止法律纠纷。

案情回顾:

小朱作为临时工欲离职，与单位有口头劳务协议，约定提前15天通知，但小朱仅提前3天通知单位。离职时单位拒绝出具离职证明，且此前单位未给小朱足额支付工资，双方产生纠纷。

案情分析:

1、小朱未按协议约定提前15天通知单位离职，属于未严格履行协议约定手续，其行为存在不妥。
2、单位拒绝出具离职证明是不合理的，离职证明对小朱后续事务办理至关重要，单位有义务出具。
3、单位未足额支付工资属于违法情形，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。