给私人干活受伤了怎么走法律程序赔偿

（一）确定雇佣关系
要明确自己与雇主之间存在雇佣关系。如果是给私人干活受伤，通常按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。比如，你是给某个人帮忙装修房屋受伤了，这就属于给私人干活受伤的情况，这种情形下适用提供劳务者受害责任纠纷的处理方式。

（二）收集相关证据
收集能支持自己诉求的相关证据。
    1. 受伤的事实证据：像医院的诊断证明，它能清楚说明你受伤的具体情况；还有病历，记录着你受伤后的治疗过程等。比如你骨折了，诊断证明会写明骨折的部位、程度等，病历会记录后续的检查、用药等情况。
    2. 与雇佣相关的证据：例如聊天记录，如果是通过微信等方式和雇主沟通干活的具体事宜，聊天记录可以作为证据；证人证言也很重要，比如当时在场看到你干活受伤的其他人的陈述等，这些都能证明你是受雇干活的。

（三）协商赔偿事宜
可以尝试与雇主协商赔偿的相关问题。赔偿范围一般包括医疗费，就是你因为受伤治疗所花费的费用；误工费，即因为受伤不能正常工作而减少的收入；护理费，如果受伤后需要他人照顾，这部分产生的费用；营养费，根据医生建议需要补充营养的费用等。比如你受伤住院花了5000元医疗费，因为住院休息耽误工作少收入3000元，雇人照顾花了2000元护理费，医生建议补充营养花了1000元营养费，这些都可以和雇主协商赔偿。

（四）诉讼解决
如果协商不成，就可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方的过错程度来划分责任。
    1. 若你的受伤是由于自己的重大过失导致，比如你在干活时没有按照正常的操作流程，明明知道某种行为很危险还执意去做，这种情况下可能会减轻雇主的赔偿责任。
    2. 若雇主存在过错，例如没有提供安全的工作环境，像在高处作业时没有提供安全防护设施等，那么雇主就要承担相应的赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析：
1. 关系认定：明确与雇主间存在雇佣关系至关重要。给私人干活受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理，这是此类案件的定性基础。
2. 证据收集：收集受伤事实证据，像医院诊断证明、病历等，以及能证明雇佣关系的聊天记录、证人证言等材料，为后续维权提供有力支撑。
3. 协商赔偿：主动与雇主协商赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项费用。
4. 诉讼维权：协商不成时向法院提起民事诉讼。法院会依据双方过错程度划分责任，若伤者自身有重大过失，雇主赔偿责任可能减轻；若雇主存在过错，如未提供安全工作环境，需承担相应赔偿责任。
提醒：
证据收集要及时、全面，不同案情责任划分不同，建议咨询我进一步分析。

给私人干活受伤后的处理，关键在于确定与雇主的雇佣关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
1. 证据收集：收集受伤事实证据，像医院诊断证明、病历等；还有与雇佣相关证据，如聊天记录、证人证言等，以证明受雇干活。
2. 协商赔偿：与雇主协商赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。
3. 诉讼解决：协商不成则向法院提起民事诉讼。法院会依双方过错划分责任。若自身有重大过失，雇主赔偿责任或减轻；若雇主存在过错，如未提供安全工作环境，需承担相应赔偿责任。

建议在干活时注意自身安全，保留好相关证据，协商时保持理性，诉讼时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

结论：
给私人干活受伤，先确定雇佣关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，收集证据后可协商赔偿，协商不成可诉讼，法院会根据过错程度划分责任。
法律解析：
1、确定雇佣关系是关键。只有明确双方存在雇佣关系，后续的赔偿等问题才有依据，这是按照提供劳务者受害责任纠纷处理的前提。
2、证据收集很重要。受伤事实证据如医院诊断证明、病历等能证实伤害情况；与雇佣相关证据如聊天记录、证人证言等可证明雇佣关系存在，为索赔提供支撑。
3、协商赔偿是首选途径，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项费用。若协商不成，诉讼是有效解决方式。
4、法院划分责任会综合考虑双方过错。自身重大过失会减轻雇主赔偿责任，雇主有过错则需承担相应赔偿责任。
在实际处理此类问题时，法律关系可能较为复杂，建议你及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 明确自身与雇主间存在雇佣关系至关重要。若给私人干活时受伤，通常按提供劳务者受害责任纠纷处理。比如你帮邻居家干活受伤，就适用这种情况。
2. 要注意收集相关证据。像受伤事实方面，医院诊断证明、病历等都很关键；雇佣相关证据如聊天记录、证人证言等能证实你是受雇干活的，也不可或缺。
3. 之后可尝试与雇主协商赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。若协商无果，可向法院起诉。诉讼时，法院会按双方过错划分责任。若你有重大过失，雇主赔偿责任可能减轻；若雇主有过错，如没提供安全环境，就得担责。