临时工不想干了怎么走法律程序

临时工离职有这些要点需要注意：
1. 先看看和用人单位有没有书面或者口头的劳动合同、劳务协议。要是有的话，那就按照协议里约定的解除条件，或者提前通知的期限，去办理相应的离职手续。
2. 如果没有书面协议，一般得提前一段时间（通常是3日到15日，具体要看当地规定和行业惯例）通知用人单位自己要离职，而且要留好通知的证据，像短信、邮件这些都可以。
3. 离职的时候，得让用人单位给自己开离职证明，上面要写清楚离职时间等重要信息。这个证明在后续办理社保，或者需要证明劳动关系的时候，作用可不小。
4. 要是用人单位有没给够工资、没交社保这类违法的情况，临时工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

总之，临时工离职得按照合法、合理的程序来办，别因为离职手续没办好，引起不必要的法律纠纷。

临时工打算离职的话，要注意下面这些事儿：

1. 先看看自己跟用人单位之间有没有签劳动合同或者劳务协议，不管是书面的还是口头的。要是有的话，那就按照协议里约定好的解除条件，或者提前通知的期限，去把相应的手续给办了。

2. 要是没有书面协议，一般得提前一段时间告诉用人单位自己要离职。这个时间通常是3到15天，具体得看当地的规定和行业的习惯。而且得留好通知的证据，像短信、邮件这些都可以。

3. 离职的时候，得让用人单位开个离职证明，上面要把离职时间等重要信息写清楚。这对后面办社保、证明劳动关系啥的，都特别有用。

4. 如果用人单位有没给够工资、没交社保这些违法的情况，那就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

临时工离职一定要按合法、合理的程序来，别因为离职手续没办好，惹上不必要的法律麻烦。

临时工离职相关事项如下：

1. 确认合同协议情况：先明确与用人单位是否签有书面或口头的劳动合同、劳务协议。若有协议，需仔细查看其中关于解除合同的条件以及提前通知期限的相关约定，并严格按照约定履行相应手续。比如，若约定提前15天通知，那就要在计划离职前15天告知单位。

2. 无协议离职通知：要是没有书面协议，一般要提前一定期限通知用人单位，通常是3日至15日，具体时长要参照当地规定和行业惯例。通知时，要保留好相关证据，像发送的短信、邮件等，以备后续可能用到。

3. 离职证明索要：离职时，一定要要求用人单位出具离职证明，上面需注明离职时间等关键信息。这在后续办理社保、证明劳动关系等事务时非常重要。

4. 维权途径：若用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法情形，临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

总之，临时工离职要遵循合法合理程序，防止法律纠纷。

临时工离职有一些需要注意的要点：
1. 先确认和用人单位有没有书面或者口头的劳动合同、劳务协议。要是有的话，就按照协议里约定的解除条件或者提前通知期限，去办理相应的离职手续。
2. 如果没有书面协议，一般得提前一段时间（通常是3日到15日，具体得看当地规定和行业惯例）通知用人单位要离职，而且要留好通知的证据，像短信、邮件这类的。
3. 离职的时候，要让用人单位给开离职证明，上面得注明离职时间等重要信息。这个证明在后续办社保、证明劳动关系等事情上，作用可不小。
4. 要是用人单位有没足额发工资、没交社保这些违法的情况，临时工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

总之，临时工离职得按照合法、合理的程序来办，别因为离职手续没办好，引发不必要的法律纠纷。