在工地受伤期间有工资吗

在工地受伤期间，劳动者通常是有工资的，相关权益受法律保障。
具体情况如下：
1.停工留薪期规定：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。
在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
比如，一些轻伤在合理治疗和恢复期间，单位会按正常工资发放。
2.特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.后续治疗待遇：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
因此，在工地受伤期间，劳动者要清楚自身权益，依法主张应得的工资。

案情回顾:

小朱在工地干活时受伤，进入停工留薪期。单位起初按正常工资发放，但3个月后以小朱伤情不重为由，想降低工资发放标准，小朱认为应按原工资福利待遇发放，双方产生争议。小朱伤情好转后进行伤残评定，评定后单位停发原待遇。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不应改变，单位降低工资发放标准的做法错误，应按规定支付工资。
2、小朱评定伤残等级后，单位停发原待遇符合规定，小朱应按规定享受伤残待遇。
3、若小朱停工留薪期满后仍需治疗，其有权继续享受工伤医疗待遇。