工人工伤拖着不解决了该找谁

1.关于工伤事宜的处理，首要的是督促用人单位尽快落实相关工作。
用人单位需承担相应责任，在规定时间内，为工伤职工完成工伤认定申请，这是确定工伤性质的关键步骤。
同时，还要安排劳动能力鉴定，明确职工工伤后的劳动能力状况。
并且，要严格按照规定支付工伤待遇，保障职工的基本权益。
2.若用人单位出现拖延不办的情况，工伤职工或者其近亲属可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。
劳动保障行政部门接到投诉后，会依法展开调查，核实具体情况，督促用人单位履行应尽职责。
3.另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。
仲裁委员会会依据相关法律法规以及实际发生的事实情况，作出公正的裁决。
4.要是对仲裁裁决结果不满意，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，借助司法途径来维护自身合法权益。
总之，工伤职工要积极行动，避免工伤问题久拖未决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位小李公司却拖延不落实工伤相关工作，未按时申请工伤认定、安排劳动能力鉴定及支付工伤待遇。小朱投诉后，小李公司仍未履行职责，小朱申请仲裁，对仲裁结果不满又提起诉讼。争议点在于小李公司拖延不办，小朱能否通过多种途径维权。

案情分析:

1、小李公司作为用人单位，有责任在规定时间内为小朱完成工伤认定申请，其拖延行为损害了小朱权益。
2、小朱向劳动保障行政部门投诉是合理的，该部门应依法调查并督促小李公司履行职责。
3、小朱申请仲裁要求支付工伤待遇符合规定，仲裁委员会应依据事实公正裁决。
4、小朱对仲裁结果不满提起诉讼，是借助司法途径维护自身合法权益的正当行为。