有工伤保险的医疗费用由谁垫付

关于工伤医疗费用垫付问题，具体情况如下：
1.用人单位一般应垫付：在正常情况下，用人单位应当承担垫付责任。
这是因为用人单位有责任保障劳动者在工作期间的安全与健康。
比如，为劳动者提供安全的工作环境，按照规定为其缴纳工伤保险等。
这些都是用人单位应尽的义务，所以当劳动者发生工伤时，用人单位通常要先行垫付相关费用。
2.未缴保险时用人单位需垫付：若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么按照规定，用人单位需要支付工伤保险待遇。
这种情况下，用人单位必须先行垫付医疗费用以及其他相关费用，确保劳动者能及时接受治疗。
3.劳动者有能力时可自行垫付：如果劳动者自身有足够的经济能力垫付费用，也可以选择自行垫付。
后续，劳动者可依据实际情况，向工伤保险基金或者用人单位进行费用的追偿。
总之，有工伤保险时，一般由用人单位先行垫付，但各地法规和实际情况可能会使具体情况有所不同。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，用人单位小李公司未给小朱缴纳工伤保险。小朱急需治疗但无力垫付费用，要求小李公司垫付，小李公司却称应等治疗结束再协商，双方就工伤医疗费用垫付问题产生争议。

案情分析:

1、按照规定，用人单位有保障劳动者工作期间安全与健康的责任，在正常情况下应承担垫付责任，小李公司未履行该义务是不合理的。
2、因小李公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，其需支付工伤保险待遇，必须先行垫付医疗费用等相关费用，以保障小朱能及时治疗。
3、若小朱有经济能力自行垫付，后续可向用人单位追偿费用，但本案中小朱无力垫付，小李公司应履行垫付责任。