工地受伤脚断筋赔偿标准是多少

在工地干活时脚断筋，这种情况属于工伤范畴。
其赔偿标准主要包含以下几个方面：
1.医疗费：按照实际产生的医疗费用来计算赔偿金额。
这其中涵盖了从受伤那一刻起，在医院进行诊断、治疗，包括药品费用、检查费用、手术费用等所有与治疗脚伤相关的合理支出。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如出现感染等并发症影响恢复，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.护理费：若受伤职工生活不能自理，护理费则由所在单位负责承担。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体数额，以本人工资作为计算基数。
5.离职补偿：若职工与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额要根据职工工资、伤残等级等因素确定。
如需准确计算，应及时申请工伤认定，并委托专业律师处理。

案情回顾:

小朱在工地干活时脚断筋，认定为工伤。治疗期间产生各项医疗费用，停工留薪期因感染并发症延长，生活不能自理需护理，后评定伤残等级。小朱离职时，与单位就离职补偿金额产生争议。

案情分析:

1、医疗费应按实际产生的与治疗脚伤相关的合理支出计算，包括药品、检查、手术等费用。
2、停工留薪期工资，原待遇不变由单位按月支付，小朱因特殊情况延长未超规定时长的，单位应足额支付。
3、护理费因小朱生活不能自理，应由单位承担。
4、一次性伤残补助金按伤残等级、本人工资计算。
5、离职补偿部分，小朱依法应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。