脚踝筋断了工伤赔偿标准是多少

脚踝筋断的工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿项目和标准。

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生额赔偿，停工留薪期内工资福利待遇不变。若构成伤残，可获一次性伤残补助金，一级到十级分别对应27到7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

为获得合理赔偿，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料。依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）脚踝筋断申请工伤赔偿，第一步要进行工伤认定，这是获得赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续赔偿才有可能。
（2）接着要进行劳动能力鉴定，它能确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目方面，常见的医疗费按实际花销赔偿，停工留薪期工资在该期间内保持原工资福利待遇不变。
（4）若构成伤残，能获得一次性伤残补助金，一级到十级对应不同的月数本人工资。
（5）解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿流程较复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定
应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

（二）进行劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是确定赔偿的关键。

（三）收集费用凭证
注意收集好医疗费发票、病历等，以便准确计算赔偿费用。

（四）了解当地标准
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要了解当地省级政府规定的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.脚踝筋断申请工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目和标准由鉴定结果决定。
2.常见赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变。
3.若鉴定构成伤残，可拿一次性伤残补助金，一级27个月工资，十级7个月工资。解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金，标准省级定。
4.确定伤残等级后，才能明确赔偿数额。

结论：
脚踝筋断了的工伤赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，明确伤残等级后才能得出具体赔偿数额。
法律解析：
依据相关法律规定，脚踝筋断的工伤赔偿遵循既定流程。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。一般赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际产生费用赔偿，停工留薪期内工资福利待遇不变。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级27个月，十级7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因此，只有完成鉴定确定伤残等级，才能算出具体赔偿数额。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。