工伤人身伤害标准赔偿多少

1.工伤赔偿数额依具体情况而定，赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费、伤残津贴等。
2.医疗费按规定从工伤保险基金支付，停工期间工资福利不变。
3.造成伤残的，经鉴定按等级赔偿，如十级补7个月工资，五级补18个月工资，难以安排工作的发伤残津贴。
4.还有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
5.需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再确定赔偿额。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，他认为自己应获得工伤赔偿。公司却对赔偿数额存在异议，认为小朱的伤情不严重，不应获得高额赔偿。小朱表示自己因伤花费了不少医疗费，且停工期间无法正常工作，生活受到很大影响。双方就赔偿项目和具体数额僵持不下。

案情分析:

1、工伤赔偿数额需根据具体情况确定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。小朱的医疗费应按工伤保险诊疗项目目录等规定，从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变。若小朱的伤情造成伤残，需经劳动能力鉴定后，按伤残等级赔偿。如为十级伤残，有一次性伤残补助金为7个月本人工资；若为五级伤残，一次性伤残补助金为18个月本人工资，且保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省级政府规定。小朱需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再确定赔偿数额。