临时工突然辞职不干了怎么办

临时工突然辞职相关事宜的处理办法如下：
1.明确劳动关系与约定：临时工与用人单位之间的劳动关系及相关约定必须明确。
这包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面，这是处理辞职事宜的基础。
2.有书面合同的情况：若双方签有书面劳动合同，辞职时应严格按照合同中关于辞职的规定执行。
通常需要提前通知用人单位，以便单位做好人员安排。
若临时工未提前通知，导致单位遭受损失，单位有权要求其进行相应赔偿。
3.无书面合同的情况：依据《劳动合同法》，临时工提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
4.工资结算：单位需及时结算临时工的工资报酬，不得无故拖欠或克扣，确保临时工的劳动所得能及时拿到。
5.特殊情况处理：若临时工不辞而别给单位造成重大损失，单位有权保留追究其法律责任的权利。
总之，处理临时工突然辞职事宜，要结合具体情况，依法依规进行，保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱作为临时工与单位未签书面合同，突然提出辞职且未提前三日通知单位，单位认为小朱此举导致工作衔接出现问题，造成一定损失。而小朱要求单位立即结算工资，单位则表示因小朱未按规定辞职，要暂扣工资。

案情分析:

1、小朱与单位虽无书面合同，但依据《劳动合同法》，其应提前三日通知单位辞职，小朱未做到，存在一定过错。
2、单位因小朱突然辞职遭受损失，虽无书面合同，但小朱行为不合理，单位有权要求其对造成的损失进行相应赔偿。
3、单位不能无故拖欠或克扣小朱工资，应在明确损失赔偿等事宜后，及时结算小朱应得的工资报酬。