上班期间手指断了属于工伤吗

在上班期间手指断了，通常属于工伤范畴。
以下为你详细介绍相关内容：
一、工伤认定依据
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
上班时手指断了，一般符合因工作原因导致伤害这一条件。
比如员工在操作机器时，因机器故障致使手指断裂，这种情况就属于工伤。
二、申请流程
员工发生此类情况后，要及时向用人单位报告。
用人单位应在规定时间内为员工申请工伤认定。
若用人单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、工伤待遇
认定为工伤后，员工可享受相应待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
具体待遇标准会根据工伤程度等因素确定，比如伤残等级越高，相应的伤残津贴可能就越多。

案情回顾:

小朱在上班操作机器时，因机器故障导致手指断裂。小朱及时向用人单位报告，但用人单位未在规定时间内为其申请工伤认定，小朱认为单位应负责申请，单位则称小朱操作有误，不应认定工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因（机器故障）受伤，应认定为工伤，单位称小朱操作有误缺乏依据。
2、用人单位未按规定申请工伤认定，小朱有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、若认定为工伤，小朱可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇，具体标准根据工伤程度确定。