工伤保险赔付计算方式是什么

工伤保险赔付的计算方式具体如下：
1.伤残津贴：根据伤残等级按不同比例发放。
一级伤残的津贴为本人工资的90%，这意味着职工若因工伤达到一级伤残，每月可领取相当于本人工资90%的伤残津贴。
二级伤残为85%，此后依次递减，十级伤残为70%。
2.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定发放月数。
一级伤残是27个月本人工资，二级为25个月，按顺序递减，十级则是7个月。
3.丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
4.供养亲属抚恤金：发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。
5.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
实际赔付金额要结合工伤职工工资、当地职工平均工资等因素确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为三级伤残。公司与小朱就工伤保险赔付产生争议，公司认为应按较低标准发放伤残津贴及一次性伤残补助金，小朱则要求按规定标准赔付。此外，若涉及工亡情况，丧葬补助金等计算也存在分歧。

案情分析:

1、伤残津贴方面，三级伤残应按本人工资的80%发放，公司若降低标准发放不符合规定，小朱诉求合理。
2、一次性伤残补助金，三级伤残应发放23个月本人工资，公司需按此标准执行。
3、丧葬补助金应按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，不得随意更改。
4、供养亲属抚恤金要按规定比例发放给符合条件亲属。
5、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。