工伤肋骨轻微骨裂该怎么赔偿

工伤肋骨轻微骨裂赔偿相关事宜如下：
1.工伤认定：
及时进行工伤认定是获得赔偿的关键前提。
通常情况下，用人单位需在事故发生之日起30日内提出申请。
若用人单位未履行申请义务，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内进行申请。
这一步骤十分重要，是后续赔偿流程的基础。
2.治疗费用支付：
治疗过程中产生的费用，像医疗费、康复费等，正常由工伤保险基金承担。
但若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那么这笔费用就需由用人单位来支付。
3.停工留薪期工资：
停工留薪期间，职工工资福利待遇保持不变，按原标准发放。
一般来说，停工留薪期不超过12个月，这段时间职工可安心养伤。
4.伤残津贴与补助金：
若肋骨骨折构成伤残，根据伤残等级，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。
此外，还有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定，为一定月数的本人工资。
总之，工伤肋骨轻微骨裂可
案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，导致肋骨轻微骨裂。用人单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请。治疗费用产生后，因单位未缴纳工伤保险，双方就费用承担起争议。且对于小朱停工留薪期工资标准及伤残补助金数额，双方也存在分歧。

案情分析:

1、用人单位未按时申请工伤认定，小朱本人在1年内申请符合规定，相关部门应受理并认定工伤，这是后续赔偿基础。
2、单位未缴纳工伤保险，治疗费用应由单位承担，工伤保险基金不承担此部分费用。
3、停工留薪期工资应按原标准发放，单位不得降低。
4、伤残津贴与补助金应根据伤残等级，按规定标准由工伤保险基金或单位支付。