工地大腿断怎么赔偿

1.确定责任主体：当员工出现大腿断的情况时，首要的是明确责任主体。
若该伤害是因用人单位（比如工地所属方等）的过错引发的，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。
2.明确赔偿范围：赔偿范围涵盖多个方面，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费以及残疾赔偿金等。
3.各项费用计算：
医疗费按实际产生的医疗费用计算，其中包含挂号费、诊疗费、药费以及手术费等各类费用。
误工费则依据受伤员工因误工而减少的固定收入来核算。
护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
4.残疾赔偿金计算：残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
5.其他赔偿项目：可能还会有精神损害抚慰金等其他赔偿项目。
具体的赔偿数额要结合实际情况进行计算。

案情回顾:

小朱在小李所属的工地干活时大腿意外断裂。争议点在于小李的工地未提供必要安全防护措施，小朱认为小李作为工地所属方应担责，小李则觉得小朱自身操作有问题。小朱要求小李赔偿各项费用，小李对赔偿范围及金额存异议。

案情分析:

1、责任主体方面，若经调查证实工地确实未提供必要安全防护措施，那么小李作为用人单位应承担赔偿责任，若小朱自身操作存在重大过错，可适当减轻小李责任。
2、赔偿范围上，应涵盖医疗费、误工费等多项费用，各项费用需按规定计算，如医疗费按实际产生计算，误工费依据误工减少的固定收入核算等。
3、残疾赔偿金按伤残等级及相关标准计算。
4、其他赔偿项目如精神损害抚慰金等需结合实际确定。