单位交的工伤保险怎么赔付给个人

工伤保险赔付给个人，主要有以下流程：
一、工伤认定
用人单位需在事故伤害发生日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
这样做是为了明确工伤事实，确定后续赔付依据。
二、劳动能力鉴定
职工经治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况时，应当进行劳动能力鉴定。
通过专业鉴定，确定职工的伤残程度和劳动能力受影响的情况，以便准确计算赔付金额。
三、待遇申领
工伤职工治疗产生的医疗费用，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金支付；
若未缴纳，则由用人单位支付。
伤残津贴、生活护理费等，由工伤保险基金按月支付给工伤职工本人。
总之，要顺利获得赔付，相关程序要及时进行。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内申请，后进行劳动能力鉴定确定伤残程度。但在待遇申领时，用人单位称已缴纳保险费用应由保险基金支付全部费用，保险基金则称部分费用应由单位承担，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位未按规定在30日内申请工伤认定，存在过错，但小朱在规定的1年内自行申请符合法律规定，工伤认定应有效。
2、对于费用承担问题，若单位依法缴纳保险费，工伤职工治疗的医疗费用应由保险基金支付，但部分费用可能按规定需单位承担，不能一概而论，应按具体规定明确双方责任。