工作不满一个月辞职有工资吗

一、劳动报酬支付的基本规定
依据中国劳动法，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
这是保障劳动者权益的重要规定，意味着劳动者的付出应当得到相应的经济回报。
二、不满一个月辞职的工资支付
即使劳动者工作不满一个月就辞职，只要有实际的工作付出，用人单位就需按照实际工作天数来支付工资。
比如，劳动者工作了15天，用人单位就应支付这15天对应的工资。
三、工资支付的形式和要求
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
同时，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是为了确保劳动者能按时、足额地获得劳动报酬。
四、用人单位拒付工资的处理办法
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付；
若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，工作不满一个月辞职有工资，用人单位应依法支付。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，不到一个月便提出辞职。小朱要求小李按实际工作天数支付工资，小李却以工作不满一个月为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动法，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资。小朱虽工作不满一个月，但有实际劳动付出，小李应按实际工作天数支付工资。
2、工资应以货币形式支付给劳动者本人，且不得随意克扣或无故拖欠。小李拒绝支付工资的行为违反了相关规定。若小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令小李限期支付，逾期不付还需加付赔偿金。