工伤期间休病假工资怎么算

工伤期间休病假时工资的计算方法如下：
一、停工留薪期内工资计算
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，例如因工伤导致身体多处重伤、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
二、评定伤残等级后待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
此外，工资标准按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪期内单位按较低标准发放工资，小朱认为应按原工资福利待遇发放产生争议。停工留薪期满后小朱仍需治疗，单位停发所有待遇，小朱觉得应继续享受工伤医疗待遇。

案情分析:

1、停工留薪期内，依据规定职工原工资福利待遇不变，单位应按此标准支付小朱工资，不能擅自降低标准发放。
2、停工留薪期满后小朱仍需治疗，按相关规定，其可继续享受工伤医疗待遇，单位停发待遇的做法是错误的。
3、工资标准应按小朱受伤前12个月平均月工资计算，同时要考虑统筹地区职工平均工资的上下限规定来确定具体工资数额。