工作中自身疾病致伤算工伤吗

关于工作中自身疾病致伤是否算工伤的问题，具体情况需具体分析：
1.可能认定为工伤的情况：
若疾病发作与工作环境、任务等有直接因果关系，且在工作时间、场所内发病，经抢救48小时内死亡的，通常可认定为工伤。
例如，在高温环境下长时间工作，因高温导致中暑，进而引发严重疾病，这种因工作环境诱发疾病的情况，符合工伤认定条件。
2.一般不认定为工伤的情况：
若是单纯自身疾病发作，与工作无直接关联，像下班后在家中突发心脏病等，通常不能认定为工伤。
3.判断依据及咨询途径：
具体是否认定工伤，要依据《工伤保险条例》等法律法规及具体案件情况判断。
若对自身情况是否属工伤存疑，可向当地劳动保障部门咨询，也可申请工伤认定，由专业部门根据实际情况作出准确判定。

案情回顾:

小朱在高温车间长时间连续工作，突发中暑进而引发严重疾病，经抢救48小时内死亡。小胡认为这应认定为工伤，但公司方面却表示这只是小朱自身身体原因导致，不应算工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、从小朱的发病情况来看，他是在高温环境下长时间工作引发中暑并导致严重疾病，疾病发作与工作环境有直接因果关系，且在工作时间、场所内发病，经抢救48小时内死亡，依据相关规定，这种情况通常可认定为工伤。
2、公司认为是小朱自身身体原因的观点不成立，工伤认定应综合考虑工作环境等因素对疾病发作的影响，此案件中工作环境的高温是导致发病的重要诱因，符合工伤认定条件。