企业工伤缴费怎么算赔偿

企业工伤赔偿的缴费计算涉及多个重要方面，具体如下：
1.伤残津贴：与伤残等级紧密相关。
一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，十级伤残是70%。
这里的本人工资，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额标准，从一级到十级各不相同。
3.丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
4.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
5.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
企业要按规定比例和标准缴费，保障工伤职工权益。
具体计算和缴纳可咨询当地社保部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为二级伤残，其前12个月平均月缴费工资为6000元。企业计算其伤残津贴时，按5000元计算每月发放4250元。小朱认为应按6000元计算，双方就伤残津贴计算标准产生争议。

案情分析:

1、根据规定，伤残津贴计算的本人工资是工伤职工在因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。小朱前12个月平均月缴费工资为6000元，企业按5000元计算是错误的。
2、企业应按正确标准计算小朱的伤残津贴，即6000元的85%，每月应为5100元，需补足差额给小朱，以保障小朱作为工伤职工的合法权益。