给私人干活受伤不给钱怎么办

在劳务活动中，你与雇主建立起劳务关系。
若不幸受伤，而雇主却不愿支付相关费用，此时你可依据《民法典》的相关规定来主张自身权利。
具体而言，有以下要点需注意：
1.证据保留：一定要妥善保留好各类关键证据。
比如就医时的所有凭证，包括病历、诊断证明、缴费单据等，这些能清晰证明你的受伤情况。
若存在劳务合同，更要好好保存，它是证明劳务关系的有力证据。
2.协商解决：主动与雇主进行协商，明确要求其支付医疗费、误工费等合理费用。
3.诉讼途径：若协商无法达成一致，你可以向劳务所在地的基层人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担侵权责任并赔偿损失。
诉讼时，要明确具体的诉讼请求，像赔偿金额的详细计算方式等。
4.时效意识：要及时采取措施维护权益，避免超过诉讼时效，让自己的合法权益得不到保障。
法院会依据双方提供的证据进行公正审理和判决。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务活动时受伤，小朱要求小李支付医疗费等相关费用，小李却不愿支付，双方产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、小朱应保留好关键证据，如就医凭证（病历、诊断证明、缴费单据等）以及劳务合同，为后续维权提供有力支撑。
2、小朱可先与小李协商，明确要求其支付医疗费、误工费等合理费用，争取协商解决纠纷。
3、若协商不成，小朱可向劳务所在地基层人民法院提起民事诉讼，要求小李承担侵权责任并赔偿损失，且需明确诉讼请求。
4、小朱要有时效意识，及时维权，避免超过诉讼时效，法院会依据双方证据公正审理判决。