上班出现工伤公司要赔偿吗

员工在上班期间若出现工伤情况，通常公司是需要承担赔偿责任的。
这是基于《工伤保险条例》的明确规定，即职工因工作原因遭受事故伤害或者患上职业病，并且经过了工伤认定程序后，就能够享受相应的工伤保险待遇。
公司具体的赔偿责任涵盖多个方面：
1.治疗工伤产生的医疗费用以及康复所需费用，确保员工能得到妥善医治与康复。
2.住院期间的伙食补助费，保障员工住院期间的基本生活。
3.若需到统筹地区以外就医，相应的交通及食宿费用由公司承担。
4.安装配置伤残辅助器具的费用，辅助员工更好地生活和工作。
5.对于生活不能自理的员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，公司需支付生活护理费。
6.一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7.终止或解除劳动合同时，员工应享受的一次性医疗补助金。
8.员工因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
若公司未按规定依法缴纳工伤保险费，那么相关的工伤保险待遇就需由公司来支付。

案情回顾:

小朱在公司上班时，因操作机器失误受伤，被认定为工伤。但公司此前未按规定缴纳工伤保险费。争议点在于公司是否应按规定承担小朱全部工伤赔偿费用。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱因工作原因受伤且经工伤认定，本应享受工伤保险待遇，因公司未缴费，相关待遇应由公司支付。
2、公司需承担小朱治疗工伤的医疗及康复费用、住院伙食补助费等多项费用，包括若小朱生活不能自理时的生活护理费等，还需支付相应伤残补助金等。
3、若出现小朱因工死亡情形，公司需向其遗属支付丧葬补助金等费用。