工伤赔偿具体有哪些情形

工伤赔偿的情形主要有以下这些：
1.工作时场所内事故伤害：在正常的工作时间里，身处规定的工作场所内，因为从事本职工作相关的活动而受到事故伤害。
比如，工人在车间操作机器时，因机器故障受伤。
2.前后工作预备收尾受伤：工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害。
例如，员工上班前在车间检查设备时受伤。
3.履行职责遇意外：在工作时间和场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外伤害。
像保安在维护公司秩序时被不法分子打伤。
4.患职业病：长期在特定工作环境下，因接触有害因素而患上职业病。
5.因工外出受伤害或失踪：因工作需要外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明。
6.上下班途中事故伤害：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
7.其他法定情形：法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情况。
符合上述情形，员工可申请工伤认定，认定后可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

案情回顾:

小朱在上班时间操作车间机器时，因机器突发故障受伤。小胡认为小朱违规操作导致受伤不算工伤，双方对此产生争议。此外，小李在上班前检查设备时受伤，单位以不是正式工作时间为由拒绝认定工伤。

案情分析:

1、小朱在正常工作时间、规定工作场所内，因从事本职工作相关活动受伤，符合“工作时场所内事故伤害”的工伤认定情形，机器故障是意外，不应因所谓“违规操作”就否定工伤认定。
2、小李上班前检查设备属于从事与工作有关的预备性工作，按照“前后工作预备收尾受伤”的规定，应认定为工伤，单位以时间为由拒绝认定是不合理的。