临时工工地受伤谁负责赔偿

临时工受伤后的赔偿责任问题，需根据不同情况来确定，具体如下：
1.存在劳动关系时：一般情况下，若临时工与用人单位存在劳动关系，那么用人单位需承担赔偿责任。
在这种情况下，用人单位要支付一系列费用。
比如医疗费，涵盖临时工因受伤治疗所产生的各项医疗支出；
停工留薪期工资，保障临时工在受伤治疗期间的基本生活；
还有伤残津贴等，若临时工因伤致残，按规定给予相应津贴。
2.存在劳务关系时：若临时工与用人单位是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。
3.第三人侵权时：若属于第三人侵权导致临时工受伤，第三人应当承担赔偿责任。
若用人单位未尽到安全保障义务，比如未提供必要的安全防护设备等，要承担相应的补充责任。
4.赔偿标准和项目确定：具体的赔偿标准和项目，需根据受伤程度、当地规定等因素确定。
总之，要依据法律关系确定赔偿责任主体，保障临时工权益。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的工厂工作时受伤。争议点在于赔偿责任归属，小朱认为与工厂存在劳动关系，工厂应担责；小李则称是劳务关系，应按过错分担。且存在第三人小胡在工厂内乱放工具导致小朱受伤的情况。

案情分析:

1、若认定小朱与工厂存在劳动关系，小李的工厂需承担赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资等相关费用。
2、若认定为劳务关系，则需根据小朱和工厂各自的过错承担相应责任。
3、因第三人小胡侵权导致小朱受伤，小胡应承担赔偿责任。若工厂未尽安全保障义务，要承担补充责任。
4、具体赔偿标准和项目，要根据小朱受伤程度及当地规定确定。