腿摔断了治好了怎么赔偿工伤

1.确定是否工伤：腿摔断的情况，若起因是工作相关，比如在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害，通常可认定为工伤。
这是后续一系列流程的基础。
2.工伤认定申请：单位负有首要责任，需在事故发生之日起30日内提出申请。
若单位未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：待治疗结束后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，确定伤残等级。
这一步关乎后续赔偿金额的计算。
4.明确赔偿项目及金额：赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
具体金额会依据伤残等级、本人工资等因素确定。
5.协商或仲裁：先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时间、工作场所内，因履行工作职责不慎腿摔断。单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行准备材料申请，后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。在明确赔偿项目及金额后，小朱与单位协商赔偿无果，争议点在于单位未及时申请工伤认定及赔偿协商不成。

案情分析:

1、小朱腿摔断的情形，因是在工作时间、工作场所且因履行工作职责受伤，按规定应认定为工伤，这是后续流程的基础。
2、单位未在规定的30日内申请工伤认定，存在过错。小朱自行申请符合法律规定，保障了自身权益。
3、劳动能力鉴定确定伤残等级，为明确赔偿金额提供依据。
4、赔偿项目及金额依据相关因素确定，合理合法。
5、协商无果后申请劳动仲裁，是小朱维护自身合法权益的正确途径。