工伤公司不报怎么办

1.收集工伤证据：当遇到工伤情况时，要尽快着手收集相关证据。
比如，事故现场的清晰照片，能直观呈现事发时的状况；
医疗诊断证明，明确受伤的具体情况和程度；
还有证人证言，若有现场目睹事故发生的同事等，他们的陈述也是有力支撑。
这些证据对后续维权意义重大。
2.与公司积极沟通：主动和公司管理层或者人力资源部门进行交流，清楚表明自己已被认定为工伤，要求公司依据法律规定，及时申报工伤，并承担起相应责任。
3.自行申请认定：若公司拒绝申报，别慌张。
你可以自行向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请时需认真填写工伤认定申请表，同时附上之前收集好的相关证据材料。
4.等待调查核实：劳动保障行政部门收到申请后，会展开调查核实工作。
一旦认定为工伤，就会颁发工伤认定决定书。
5.主张工伤赔偿：根据认定结果，依法向公司主张赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若公司依旧拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，他收集了事故现场照片、诊断证明和证人证言等工伤证据。与公司沟通申报工伤遭拒后，小朱自行申请认定。劳动部门调查核实后认定为工伤，但公司拒绝按认定结果赔偿小朱相关费用，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱收集的各类证据，如事故现场照片、医疗诊断证明及证人证言等，能有效支撑其工伤认定申请，为后续维权提供有力依据。
2、公司拒绝申报工伤的行为不符合法律规定，劳动保障行政部门认定小朱工伤合理合法。
3、公司拒绝赔偿小朱医疗费等费用，小朱通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，是依法维护自身合法权益的正当行为。