农民工怎样认定工伤

工伤认定相关要点如下：
1.工作时间与场所：在规定的工作时段和特定工作场所内，若因工作缘由遭遇事故伤害，可认定为工伤。
比如，员工在正常上班时间，于公司车间操作机器时受伤。
2.工作原因方面：
从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，像提前准备生产材料或结束工作后清理现场时受伤。
在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害。
患职业病也属于工伤范畴。
因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明等情况。
3.劳动关系认定：要有合法劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。
4.申报流程：
单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况可延长。
若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

案情回顾:

小朱在公司正常上班时间，于车间操作机器时突然受伤。但公司认为小朱操作机器时存在违规行为，不属于正常工作行为，拒绝认定其为工伤，双方就此产生争议。小朱申请工伤认定，公司逾期未按规定申报。

案情分析:

1、从工作时间与场所看，小朱在正常上班时间、公司车间受伤，符合在规定工作时段和特定场所内受伤的条件。
2、从工作原因看，小朱是在操作机器履行工作职责时受伤，即便存在操作不规范，只要是因工作缘由，也应认定工伤。
3、劳动关系方面，小朱与公司存在合法劳动关系。
4、申报流程上，公司逾期未申报，小朱可在1年内自行申请工伤认定。