在工地上手受伤骨折怎样赔偿

1.确定用工性质及申请工伤认定：
首先要明确用工性质，若为劳动关系，就可申请工伤认定。
具体来说，单位应当在事故发生之日起30日内提出申请。
若单位没有按规定申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可在1年内进行申请。
这一步至关重要，是后续获得赔偿的基础。
2.进行劳动能力鉴定：
接着要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，因为伤残等级是计算赔偿数额的关键依据。
3.明确赔偿项目及标准：
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其中，医疗费按照实际发生的费用结算；
停工留薪期工资则按照职工原工资待遇发放。
伤残津贴依据伤残等级而定，例如一级伤残为本人工资的90%。
4.单位责任及维权途径：
若单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任都由单位承担。
若协商赔偿无法达成一致，职工可申请劳动仲裁，此时要准备好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明等。
总之，要及时维护自身权益，通过合法途径争取合理赔偿。

案情回顾:

小朱在小李的单位工作时受伤。单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请。劳动能力鉴定后确定伤残等级。但单位未缴纳工伤保险，在赔偿问题上，双方对停工留薪期工资发放标准存在争议，协商无果。

案情分析:

1、用工性质若为劳动关系，单位未按时申请工伤认定，小朱本人有权在1年内申请，这是合法维权行为。
2、劳动能力鉴定确定的伤残等级，是计算赔偿数额的关键，应以此为据明确各项赔偿。
3、单位未缴工伤保险，需承担全部赔偿责任，包括医疗费等各项费用。
4、协商不成时，小朱申请劳动仲裁，准备好劳动合同、医疗诊断证明等证据，能更好维护自身权益。