小时工可以申请工伤吗

关于小时工申请工伤的相关内容，具体如下：
1.申请依据：
依据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），且在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就能认定为工伤。
小时工虽工作时间灵活，但只要符合条件，同样受此保护。
2.申请流程：
小时工在工作中遭受事故伤害，且符合工伤认定条件时，有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如，在规定的工作场所内，因完成工作任务而受伤等情况，就可按流程申请。
3.待遇支付：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后再由用人单位偿还。
这保障了小时工在工伤后的合法权益，使其能得到应有的补偿。

案情回顾:

小朱是一名小时工，在小李的公司从事兼职工作。一次，小朱在规定工作场所内按要求完成工作任务时不慎受伤。小朱要求公司认定工伤并支付待遇，小李却以小朱是小时工为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱与公司存在事实劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、若公司未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇应由公司支付。若公司拒绝支付，工伤保险基金先行支付后，公司需偿还，以保障小朱合法权益。